最近，人力资源和社会保障部等四部门联合出台文件，要求企业秉持“定岗定薪、长期共赢”的用人原则，保障员工的劳动权益，通过工资集体协商等方式调整人员工资水平，促进企业稳定经营和员工长期发展。这也是稳定就业、扶贫济困的必要举措。
随着我国经济发展，劳动力市场呈现出多样化趋势，兼职、临时工等非全日制员工也逐渐增加。然而由于劳动法律法规保护存在不足，导致非全日制员工的薪资待遇相对较低，生活难以得到保障。
此次政策的出台，将为兼职、临时工等非全日制员工提供更多的薪资保障，让他们也能享受到与全日制员工同样的待遇，减少劳动力市场不公平现象的出现。定岗定薪不仅有利于员工的稳定就业和薪资待遇的提升，更有利于企业的稳定发展。
在执行过程中，相关部门也将密切监督企业的用工行为，保障员工的合法权益，遏制非法用工的现象的发生。此举也有利于减少拖欠员工工资等问题的出现，促进企业的健康发展。
